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LA ENTREVISTA DOCENTE

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En las primeras civilizaciones los ciudadanos eran educados de manera informal, casi siempre en el marco de la familia. Educacin significaba aprender a vivir. Por tanto Aprender significa, etimlicamente, adquirir el conocimiento (de una cosa), por medio

Agregado: 17 de NOVIEMBRE de 2001 (Por LIC. Jos Luis Dell Ordine) | Palabras: 4384 | Votar! |
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Categoría: Apuntes y Monografas > Educacin >
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    Nombre del Docente: Lic. Jos Luis DellOrdine.................................................

    Nivel en el que se desempea: .EGB. TERCIARIO Y UNIVERSITARIO..................................

    ENTREVISTA

    1) Qu es APRENDER ? En las primeras civilizaciones los ciudadanos eran educados de manera informal, casi siempre en el marco de la familia. Educacin significaba aprender a vivir. Por tanto Aprender significa, etimlicamente, adquirir el conocimiento (de una cosa), por medio del estudio, ejercicio o experiencia.

    2) Qu es ENSEAR ? Intruir, amaestrar, adoctinar a otro. Por tanto instruir hace referencia a lo intelectual, dando advertencias, etc.

    3) Cmo se relacionan ambos concepto?

    CONCEPTO DE APRENDIZAJE. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE.

     En la Pedagoga actual cada vez se hace ms hincapi en la idea de que el alumno/a ha de jugar un papel activo en su propio aprendizaje, ajustndolo de acuerdo con sus necesidades y objetivos personales. Por tanto, se aboga por introducir estrategias de aprendizaje en el currculum escolar, para que el alumnado se beneficie aprendiendo a utilizarlas desde los primeros aos de la escolarizacin. Y ser al profesorado al que se le encomendar la tarea de "ensear a aprender", y al alumnado a "aprender a aprender".

     La palabra aprendizaje no siempre ha contado con una definicin clara. Se ha pasado de una concepcin conductista del aprendizaje a una visin del aprendizaje donde cada vez se incorporan ms componentes cognitivos. Y aunque existen tantos conceptos de aprendizaje como teoras elaboradas para explicarlo, se podra afirmar que el aprendizaje sera "un cambio ms o menos permanente de conducta que se produce como resultado de la prctica" (Kimble, 1971; Beltrn, 1984, citado en Beltrn, 1993). Y las estrategias de aprendizaje seran aquellos procesos o tcnicas que ayudan a realizar una tarea de forma idnea. Esta definicin tan global la aclara Nisbet y Shucksmith (1987) y seran "las secuencias integradas de procedimientos o actividades que se eligen con el propsito de facilitar la adquisicin, el almacenaje y/o la utilizacin de informacin o conocimiento", de tal manera que el dominar las estrategias de aprendizaje permite al alumnado planificar u organizar sus propias actividades de aprendizaje. Estos mismos autores, adems hacen dos afirmaciones muy importantes, y son:

     * El aprendizaje ms importante es aprender a aprender: la mayora de las personas adultas no han aprendido estrategias de aprendizaje porque nadie se las ha enseado, de tal forma que cuando han de enfrentarse a una tarea nueva, el mtodo que utilizan es el que siempre intuitivamente han utilizado, lo que consecuentemente hace que muy pocos sepan abordarla, adems el esfuerzo ser mayor.

     Aprender a aprender es importante en nuestros das para las personas adultas, ya que en una sociedad como la nuestra donde permanentemente estamos bombardeados de informacin, es necesario saber organizar esta informacin, seleccionar lo ms importante, saber utilizar ms tarde ese conocimiento, etc. Estas tareas requieren tener asimiladas una serie de estrategias y su puesta en prctica.

     As pues aprender a aprender sera el procedimiento personal ms adecuado para adquirir un conocimiento. El MEC (1989, DCB de Enseanza Primaria, pg. 31) afirma que "los principios psicopedaggicos que subyacen en el DCB se enmarcan en una concepcin constructivista del aprendizaje escolar". Ello supone impulsar el aprender a aprender, como una forma de acercamiento a los hechos, principios y conceptos. Por tanto aprender a aprender implica:

     * El aprendizaje y uso adecuado de estrategias cognitivas.

    * El aprendizaje y uso adecuado de estrategias metacognitivas.

    * El aprendizaje y uso adecuado de modelos conceptuales (andamios del aprendizaje y del pensamiento).

     Desde esta perspectiva el aprender a aprender supone dotar al individuo de "herramientas para aprender" y de este modo desarrollar su potencial de aprendizaje (las posibilidades del aprendizaje que posee).

     * El conocimiento ms importante es el conocimiento de uno mismo, o "metacognicin": esto implica el conocimiento sobre el propio funcionamiento psicolgico, es este caso, sobre el aprendizaje. Es decir, ser conscientes de lo que se est haciendo, de tal manera, que el sujeto pueda controlar eficazmente sus propios procesos mentales. Por tanto al alumnado no slo habr que ensearle unas tcnicas eficaces para el estudio, sino que tambin deber tener un cierto conocimiento sobre sus propios procesos de aprendizaje. La va fundamental para la adquisicin de ese metaconocimiento ser la reflexin sobre la propia prctica en el contexto.

     El objetivo ltimo de las estrategias de aprendizaje es "ensear a pensar", lo que induce a la consideracin de que no deben reducirse a unos conocimientos marginales, sino que deben formar parte integrante del propio currculum. Lo que finalmente se pretende es educar al alumno adulto para lograr su autonoma, independencia, y juicio crtico, y todo ello mediatizado por un gran sentido de la reflexin. El profesor/a debe desarrollar en su alumnado la capacidad de reflexionar crticamente sobre sus propios hechos, y por tanto, sobre su propio aprendizaje, de tal manera que la persona logre mejorar su prctica en el aprendizaje diario, convirtiendo esta tarea en una aventura personal en la que a la par que descubre el mundo del entorno, profundiza en la exploracin y conocimiento de su propia personalidad.

      

    POTENCIAL DE APRENDIZAJE Y ESTRATEGIAS COGNITIVAS

     Todo lo dicho anteriormente nos conduce a la idea de desarrollar el potencial de aprendizaje y favorecer el aprender a aprender a travs del aprendizaje y uso adecuado de las estrategias cognitivas.

     El concepto de estrategia cognitiva sera el conjunto de procesos que sirven de base a la realizacin de tareas intelectuales. Son manifestaciones observables de la inteligencia, por tanto, un uso adecuado de estas estrategias implica una mayor inteligencia.

     La educacin, la intervencin y el entrenamiento cognitivo, adems de los diversos modelos de aprendizaje, favorecen la adquisicin y posterior uso de estrategias cognitivas. Estas estrategias se pueden entrenar y se pueden aprender a travs de programas de desarrollo de la inteligencias. Muestra de este tipo de programas son: Intervencin Cognitiva y de Ensear a Pensar "Proyecto Inteligencia" (1983) de la Escuela de Harvard; el FIE de Feuerstein (1980); el PAR (problemas, analogas y relaciones) de Romn Prez y Dez Lpez (1988); etc.

      

    PROGRAMA DE ENRIQUECIMIENTO INSTRUMENTAL DE REUVEN FEUERSTEIN.

     El Programa de Enriquecimiento Instrumental de Feuerstein se basa en un concepto de inteligencia que consta de tres aspectos fundamentales: una lista de funciones cognitivas potencialmente deficientes, un mapa cognitivo y una teora del desarrollo cognitivo.

     Para Feuerstein los procesos cognitivos se desarrollan a travs de dos modalidades de interaccin entre el organismo y el ambiente: es lo l llama "aprendizaje directo" para la exposicin directa del organismo a los estmulos, y la experiencia del "aprendizaje mediado".

     * La exposicin directa del organismo a la estimulacin: es decir, un organismo se modifica a lo largo de la vida al estar expuesto directamente a los estmulos. Estos estmulos, percibidos y registrados por el organismo, modifican la naturaleza de la interaccin del mismo, y por tanto se producen cambios evidentes a lo largo de la vida.

     * La experiencia del aprendizaje mediado: es fundamental para el desarrollo de las funciones cognitivas ms elevadas del individuo y para la modificabilidad cognitiva. En este caso el educador selecciona los estmulos del medio, los organiza, reordena, agrupa y estructura en funcin de una meta especfica. El mediador intenta ensear al sujeto el significado de la actividad ms all de las necesidades inmediatas, de forma que el alumno pueda anticipar la respuesta ante situaciones parecidas. Por tanto el aprendizaje mediado tiene tres caractersticas: intencionalidad (el mediador altera intencionada y sustancialmente la naturaleza del estmulo), trascendencia (la meta del aprendizaje mediado va ms all de la produccin de conducta en respuesta a una necesidad, para proyectarse a metas ms elevadas y distantes), y significado (el suceso presentando al nio en la interaccin tiene un significado afectivo, motivacional y orientado al valor).

    Esta idea nos induce a pensar que los sujetos mediacionalmente deprivados se caracterizan por una serie de funciones cognitivas deficientes que son los responsables directos de su bajo nivel de funcionamiento y su ineficaz uso de las oportunidades de aprendizaje. 

    Otro aspecto importante del Programa de Enriquecimiento Instrumental es el mapa cognitivo, que vendra a ser un modelo de anlisis del acto mental, que nos permite conceptualizar la relacin entre las caractersticas de una tarea y el rendimiento del sujeto. En definitiva es un modo de pensar y resolver problemas a travs del anlisis reiterado de la informacin.

     Feuerstein expresa que la falta de Experiencias de Aprendizaje Mediado produce una serie de funciones cognitivas deficientes. Las dificultades de estas funciones reflejan las limitaciones en el campo actitudinal y motivacional, a la vez que expresan una falta de hbitos de trabajo y aprendizaje. Las funciones se han clasificado en los tres niveles del acto mental: Input-Elaboracin-Output:

     I. Input o fase de entrada de la informacin: incluyen todas aquellas deficiencias cualitativas y cuantitativas de la informacin recopilada por el individuo, dificultades que se manifiestan cuando el sujeto ha de resolver el problema. Ej: percepcin borrosa y confusa, falta de orientacin espacial y temporal, faltas de instrumentos verbales, etc.

    II. Elaboracin: incluyen aquellos factores que impiden al individuo hacer uso eficaz de la informacin disponible. Ej.: dificultad para percibir un problema y solucionarlo, no distinguir datos relevantes, falta de conducta comparativa espontnea, estrechez de campo mental, carencia de estrategias, percepcin episdica de la realidad, dificultad para planificar la conducta, etc.

    III. Output: en esta fase de salida se contemplan aquellas funciones cognitivas que conducen a la comunicacin insuficiente. Ej: comunicaciones egocntricas, bloqueo en la comunicacin de la respuesta, respuesta por ensayo-error, carencia de instrumentos verbales para comunicar adecuadamente las respuestas, deficiencias en el transporte visual, conducta impulsiva, etc.

     

    El mapa cognitivo define el acto mental a travs de siete parmetros. Estos posibilitan el anlisis e interpretacin del rendimiento del estudiante:

    1. Contenido sobre el que se centra el acto mental: la competencia de los individuos en su conocimiento de una materia especfica est ligada directamente a su experiencia pasada: historia educativa, personal y cultural.

    2. Modalidades o lenguajes en que se expresa el acto mental: cualquier tarea se puede mostrar de forma verbal, numrica, grfica, simblica, pictrica o por combinacin de ambas.

    3. Fases del acto mental: input - elaboracin - output. Las 3 fases estn relacionadas y cada una de ellas tiene sentido en la medida en que est relacionada con la otra.

    4. Operaciones mentales: el acto mental se analiza en funcin de las estrategias que emplea el estudiante para manipular, organizar, transformar, representar y producir nueva informacin. Estas operaciones pueden ser simples o complejas.

    5. Nivel de complejidad: el acto mental se analiza segn las unidades de informacin que contiene y segn el grado de novedad o familiaridad que tiene para el sujeto.

    6. Nivel de abstraccin: o la distancia existente entre un acto mental y los objetos o sucesos que implica.

    7. Nivel de eficacia: se puede medir por la rapidez y la eficacia en la tarea.

     

    El Programa de Enriquecimiento Cognitivo de Feuerstein, est diseado sobre la teora de la modificabilidad estructural cognitiva y es un intento de compensar los dficit y carencias de la experiencia de aprendizaje mediado a travs del mediador, presentando al sujeto una serie de actividades, tareas, situaciones y problemas construidos para modificar su deficiente funcionamiento cognitivo.

    Resumiendo el programa y a nivel muy general, los instrumentos que se utilizan se pueden agrupar en los siguientes apartados:

    a) Organizacin de puntos: es el primer instrumento del programa y trata de que el alumno/a desarrolle su percepcin y estructuracin, a la vez que le hace corregir su impulsividad. La tarea central consiste en organizar un conjunto amorfo de puntos introduciendo en ellos un orden impuesto por una serie de modelos.

    b) Instrumentos para ensear pensamiento relacional y representacin: instrumentos relacionados con la orientacin en el espacio, relaciones temporales, relaciones familiares y progresiones numricas. Tambin estn los instrumentos de percepcin analtica, comparaciones y de categorizacin.

    c) Instrumentos avanzados: como el de relaciones transitivas, de silogismos y el de diseos de patrones.

     

    LA LECTOESCRITURA 

    La lectura es uno de los procesos cognitivos ms complejos que lleva a cabo el hombre y aprender a leer es una tarea difcil y decisiva que requiere una persona especializada y unas tcnicas especficas. Adems la lectura es la base de posteriores aprendizajes y constituye una importante distincin en el mbito social y cultural al hablarse de sujetos "alfabetizados" y "analfabetos".

     Existen dos momentos claves en este complejo procesamiento de la lectura: el reconocimiento de las palabras y la comprensin del texto. En el desarrollo de estos dos momentos se han centrado numerosas teoras que intentan explicar el cmo reconocemos las palabras con su adecuado significado a partir de una serie de smbolos grficos, y cmo comprendemos un texto a partir del reconocimiento de las palabras que lo componen.

     Por otra parte se habla de la Metacomprensin lectora, o "conocimiento que tiene el lector acerca de las propias estrategias con que cuenta para comprender un escrito y al control que ejerce sobre las mismas para que su comprensin lectora sea ptima" (Valls Arndiga, 1996).

     

    Algunas de las caractersticas de la lectoescritura en nuestra poblacin son:

     ? Tener presente que las dificultades en la lectoescritura no se pueden subsanar con el mismo instrumento que las causa.

    ? Es necesario conocer en qu fase de la lectoescritura se encuentra el alumno/a, para empezar a trabajar a partir de aqu.

    ? El/la alumno/la ha de saber por qu se hacen determinadas cosas: con qu objetivos y el resultado que pueden conseguir. Despus el mismo debe valorar, no slo lo que ha conseguido, sino tambin el proceso seguido y el inicio.

     

    Etapas del desarrollo de la escritura:

    * Fase del dibujo
    * Fase de garabatos
    * Fase de letras al azar
    * Fase de las consonantes
    * Fase de grafa fontica
    * Fase de ortografa convencional
    Etapas del desarrollo de la lectura:
    * LA ATRIBUCIN NOMINAL "aqu dice" "DANONE"
    "AZUCARADO"
    * EL RECONOCIMIENTO PERCEPTIVO "dnde dice "Ana"? "AQU"
    * LA ELECCIN DISCRIMINATIVA Qu dice aqu? "La clase de los conejitos"

     

    EXPERIENCIA DE LA PUESTA EN MARCHA DE MTODOS Y TCNICAS DE APRENDIZAJE DE FEUERSTEIN EN UN GRUPO DE EDUCACIN DE ADULTOS

     Atendiendo a la fundamentacin terica expuesta, nos vimos moralmente impulsadas a iniciar un proceso de investigacin en el aula que supona todo un reto tanto para las profesionales como para los alumnos y alumnas partcipes en las aulas de educacin de adultos. Observbamos que haba toda una serie de disfunciones en los procesos de enseanza-aprendizaje, p.e. nos encontrbamos con alumnos que llevaban varios aos asistiendo a clase y no se les apreciaba avances significativos; por lo que empezamos nuestra andada en la investigacin, bsqueda y aprendizaje con el da a da de cmo se producen dichos procesos y cules pudieran ser los mtodos que faciliten la optimizacin en la transferencia de aprendizajes.

     

     PERFIL DEL GRUPO

     Tomamos inicialmente un grupo como base de experimentacin activa, compuesto por 10 mujeres de edades comprendidas entre los 45 y 69 aos, presentan una gran heterogeneidad acadmica pudiendo decir que se podran clasificar segn 10 niveles; pero atendiendo a la ordenacin acadmica actual diremos que hay 2 mujeres en Nivel II y 8 en Nivel I de las cuales, 4 se encuentran en nivel inicial, dos de ellas slo saben leer, ninguna sabe escribir; y otras 4 en nivel de perfeccionamiento con diferencias significativas entre s. Ninguna ha recibido escolarizacin fuera de las aulas de E.A., y todas comunican que el ir a clase es su nico momento de descanso del da. Tienen dificultades de comunicacin, relacin y afectividad con sus familiares. Se sienten imprescindibles en casa. Trabajan como empleadas de hogar y no se plantean cambiar de ocupacin.

      

    DIFICULTADES DETECTADAS EN EL GRUPO

     ? Dificultad para pasar de nivel
    ? Escasa comprensin lectora
    ? Dificultad en la expresin escrita (les es difcil expresar experiencias vividas)
    ? "Olvidan pronto lo aprendido"
    ? Visin focalizada
    ? Silabeo
    ? Problema con el reconocimiento de vocales y consonantes cuando se cambia el tipo de letra
    ? Falta de fluidez lectora
    ? Lectura en voz alta, o con susurros
    ? Dificultad para hacer resmenes (suelen empezar contando el final)
    ? Dificultad a la hora de organizar y estructurar la informacin
    ? Dificultad en la lectura de esquemas
    ? Problemas de dislexia, dislalia, lateralidad, ...
    ? Faltas de ortografa
    ? Les es difcil seguir el hilo argumental de la informacin que aparece en los medios de comunicacin
    ? Vuelta a tras en la lectura
    ? Necesidad de la utilizacin de sealizadores (dedo, bolgrafo, etc.)
    ? Utilizan una expresin escrita que simula su propio lenguaje oral

     

    PLAN DE TRABAJO

     Objetivos:

    * Tomar conciencia de que se aprende con todo nuestro cuerpo, no slo con nuestro cerebro, ya que para que ste procese la informacin previamente tenemos que estar dispuestos a ello mental y fsicamente.
    * Eliminar tensiones que dificulten los procesos de enseanza aprendizaje.
    * Utilizar la metacognicin como herramienta de trabajo.
    * Fomentar los procesos de codificacin y decodificacin.
    * Mejorar la lectoescritura.

     

    Ejemplarizacin de experiencias: 

    1.- Dinmica de puesta en marcha. (Se presentan sugerencias de trabajo)

    ? Ejercicios de respiracin
    ? Interiorizacin del compaero: Lo miramos
    ? Relajacin de la cintura plvica: Balanceo de delante a atrs / Balanceo lateral / Desbloqueo circular. En un sentido y en otro
    ? Relajacin de la espalda:
    Masaje digital: Presiones: caminos, mquina de escribir / Pinzamientos
               
    Masaje palmar: Amasamiento / Percusiones: Cantos, puos, palmas / Vibraciones
    ? Relajacin del cuello: Giros laterales / Giros anteroposteriores / Rotacin en un sentido y en otro / Estiramiento del atlas / Masaje en la base del crneo. Con las yemas de los dedos / Masaje occipital

    2.- Decodificacin de cdigos luminosos.

    Previamente se fijan los parmetros en los que nos movemos: arriba, abajo, derecha, izquierda, centro; posteriormente se ejemplifica y finalmente se pide que la lectura de los haces se haga en el orden acordado y segn el sentido de la lectura.
    Dichos haces se presentan mediante diapositivas taladradas con la siguiente progresin: monohaces, haces binarios, haces ternarios, polihaces.

    3.- Decodificacin de cdigos icnico - figurativos.

    En el tercer plano: pared (decodificacin de acetatos o diapositivas)
    variables: Columnas: 1, 2, 3, 4
    Formas: crculo, cuadrado, tringulo
    Colores: azul, amarillo, rojo, verde
    En el segundo plano: pizarra, mural (Idem al anterior)
    En el primer plano: folio (Idem al anterior)
    Progresivamente se van presentando las columnas, primero con dos formas y un solo color, e ir aadiendo formas y colores, posteriormente se aadirn columnas con la misma progresin en formas y colores.

    4.- Decodificacin del cdigo alfabtico

    En primer plano (folio). Variables: columnas: 1, 2, 3, 4 n de slabas: monoslabas, bislabas, trislabas, polislabas

     5.- Ejercicios de fonacin y audicin 

    6.- Ejercicios de un programa de enriquecimiento instrumental o similares.

     7.- Lectura perceptiva

    * Lectura de imgenes (etiquetas, logotipos y nombres de artculos)
    * Ejercicios de codificacin mediante imgenes. Se les pide que dibujen lo que dice una palabra concreta.

    8.- Lectoescritura

    * Identificar los significados (dibujos de cosas concretas y que tengan relacin con su vida y su entorno)
    * Se les muestra cada uno de los significantes, se les lee y se colocan junto a su significado (dibujo)
    * Se retiran los significantes y se les pide que ellos realicen el mismo proceso que en el apartado anterior.
    * Se retiran los significados y se les pide que lean los significantes
    * Con letras sueltas se les pide que construyan los significantes que acaban de trabajar.
    * Por ltimo y una vez corregido (si fuese necesario) lo escriben en su libreta (dicha libreta debera ser preferentemente de hojas en blanco para no mediatizar ni su representacin espacial ni su motricidad)

    9.- Lectura comprensiva de imagen o de texto:

    * Ante todo el grupo debe conocer cual es el objeto de la actividad.
    * Ante la imgen, realizar ejercicios de organizacin del espacio y estudio del cdigo.
    * Ante el texto: trabajar previamente aquellas palabras y expresiones que pudieran dificultar la comprensin del mismo.
    * Lectura connotativa. A travs de esta lectura se trata de que los adultos manifiesten los sentimientos, emociones y angustias que les provoca la representacin. Es una lectura totalmente subjetiva en la que los adultos son protagonistas de la realidad presentada y se motivan para indagar en ella.
    * Lectura denotativa. Con esta lectura se trata de hacer un anlisis ms objetivo de los elementos que componen esa realidad. (Se puede hacer un listado de palabras que ah aparecen).
    * Lectura estructural. En esta lectura nos interrogamos sobre determinados aspectos que en un principio se han tratado, y que quedaron poco claros y que son importantes y se les devuelve al grupo para que trate de dar respuestas.
    * Formulacin de conclusiones. El grupo extrae una serie de conclusiones objetivas y crticas asumidas como propias.

     

    EVALUACIN DE LA EXPERIENCIA

    Consideramos como muy positivo la mejora en sus habilidades comunicativas (de argumentacin y contraargumentacin, de entender un mensaje dirigido a un grupo y no a un individuo, respetar los turnos de palabra,...), el aumento en el nivel de participacin en el aula y en el entorno social, entender que el hablar, conversar, comunicar, comentar,... no es una prdida de tiempo, mejora de su autoestima, incremento de vocabulario y giros lingsticos, mejora en el manejo de los tiles de trabajo; adems de bajo grado de absentismo y alta motivacin.

    Gracias a su apuesta por entrar en un proceso de colaboracin con el profesorado, porque creen en ella, han conseguido que mediante los procesos de metacognicin empiecen a entender y reproducir oralmente cules son sus mecanismos de aprendizaje y enfrentarlos con los procesos de enseanza, de tal forma que se ha creado un canal de comunicacin que permite una mayor interaccin e intercambio de informacin. Hace que el alumno se sienta partcipe de su propio proceso de aprendizaje y conductor de su vida.

    Las acciones dirigidas a la lectoescritura han contribuido a una mejora generalizada:

    ? aumento en la velocidad lectora
    ? desfocalizar
    ? entender que cada palabra es una
    ? dar entonacin a la lectura atendiendo a las marcas grficas
    ? distinguir tipos de textos slo con ver las marcas grficas
    ? realizar una lectura silenciosa y comprensiva
    ? intentar la no vuelta a tras en la lectura
    ? la no utilizacin de sealizadores
    ? reflexin sobre su propia expresin
    ? adaptacin visual a varios tipos de letra  

     

    4) Como ve usted al sujeto que aprende? Describa sus problemticas ms importantes. El estamento alumnos ha vivido largo tiempo la real violencia del poder normativo de la burocaracia y considero que no ha terminado an. El avance consite tal vez en que hoy existe un mayor esclarecimiento acerca de las necesidades del sujeto que aprende, y por eso se hace posible comprender los derechos que a todos les corresponden como integrantes de un estamento fundamental, de una clase social aunque no por eso se los otorguen an. Los nios no pueden luchar por el poder que les pertenece; somos los adultos, los padres y los profesionales comprometidos con la educacin a quienes nos corresponden alinearnos con el cuestionamiento institucional y dar alternativas de solucin.

    En las dificultades ms concreta que se enfrenta en enseando, es la falsa divisin maniqusta en la que el sujeto de aprendizaje se considera vaco del conocimiento que cada etapa educacional propone, y el maestro el dueo de la informacin que va a llenar ese vaco, produjo durante largo tiempo un estancamiento en la educacin argentina.

    Recordemos que hay dos tipos de condiciones para el aprendizaje: las externas, que definen el campo del estmulo, y las internas que define al sujeto. Unas y otras pueden estudiarse en su aspecto dinmico, como procesos, y en su aspecto estructural, como sistemas. La cominatoria de tales condiciones conduce a una definicin operacional del aprendizaje pues determina las variables de su ocurrencia.

    5) Qu dificultades se le presentan en su rol docente? En mi punto de vista muy personal , las dificultades que se presentan en el rol docente son las siguientes:

         Falta de autoridad ante los enseandos, por la ignorancia de los padres...

         Falta de capacitacin, producto de un sistema implementado a las apuradas, sin el tiempo suficiente y prudencial, para que los docentes asumiecen los nuevos desafos de la transformacin educacativa.

         Los problemas socio-econmicios nacional, pcial o local.

         Falta de un curriculum para desarrollar el pensamiento

         Falta la enseanza para la lectura autorregulada

         Mejoraramiento de la prctica mediante la comprensin de la lectura (debido a la inexistencia de los espacios curriculares)

         No se elaboran con armona institucional el PROYECTO EDUCACATIVO INSTITUCIONAL y los TRAYECTOS TCNICOS PEDAGGICOS, los mismo que el IDEARIO INSTITUCIONAL

         De aquellos que conducen las instituciones no estimulan afectiva e intelectualmente (formativamente) a los docentes.

         Falta de contencin.

         Falta de entuciasmo, por lo expuesto en los items anteriores, llevandolos a los enseantes a sistema depresivo, sin estmulos e iniciativas nuevas de manera conceptual, actitudinal y procedimental.

    6) Qu concepcin tiene del docente ideal ?

    1.     La bsqueda del bien comn:

         Con la institucin

         Con sus pares

         Con el cuerpo directivo

         Con todos los trabajadores de la educacin en la institucin

         Con los sujetos del aprendizaje

         Con los padres

    2.     Una cosmovisin amplia, firme, cristiana de la educacin

    3.     Deseo de Aprender a Aprender

    4.     personal con deseo solidario

    5.     Amante de ver pasar, crecer y queres a los alumnos , orgullosa/o de todo lo que pudiesen haber aprendido

    6.     Deseo de formar ciudadanos ticos y morales, defensores del medio ambiente y de la Democracia.

    7.     Etc.

    7) Qu cambios considera imprescindibles para mejorar su labor educativa?

         Tres demensiones bsicas de la calidad en la educacin.

    1.     La calidad vinculadad a los valores

    2.     La calidad vinculada a la efectividad

    3.     La calidad vinculada a la satisfaccin de los participantes en el proceso de los usuarios del mismo.

         Cuatro vectores de la calidad

    1.     La funcin de diseo

    2.     La dimensin producto o resultados

    3.     La dimensin proceso o funcin a travs de la que se desarrollan esos resultados

    4.     La funcin del propio desarrollo organizativo como proceso diferenciado.

    Esto nos ayudar a mejorar la calidad de la labor educativa, entre otros items,


     
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