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Relaciones humanas, publicas y la comunicacion
Relaciones Humanas. Relaciones publicas. Relaciones humanas en el ambiente escolar y oficina. Definicion de comunicacion. Importancia de la comunicacion. Caracteristicas de la comunicacion. La comunicacion dentro las relaciones humanas. Objetivos de la comunicacion. Elementos de la comunicacion.(N)
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVypVykXNgoFLtF.php
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Una experiencia de Formacion - Accion con directivos
Las Organizaciones en aprendizaje. Caracteristicas de la Formacion a directivos. Experiencia practica de la aplicacion de la Formacion - Accion. Los Programas de Mejoramiento Continuo se estan aplicando en infinidad de organizaciones. Constituye una preocupacion actual tambien, el sistematico perfeccionamiento de la formacion y la capacitacion a los directivos del turismo. Una via para enfrentar este reto es la aplicacion inmediata a al practica de los conocimientos mediante la Investigacion - Accion.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyukpVFxCWsAeE.php
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Perfil del administrador de recursos humanos
Objetivos. Politicas. Organizacion y ubicacion del departamento de personal. Perfil actual. Perfil propuesto. Perfil profesional.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyukyAmiCUtORt.php
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Los recursos humanos de las Bibliotecas universitarias
"Cuando nos acercamos a una biblioteca universitaria damos por supuesto que la persona que nos atiende es bibliotecaria, y no; y en la otra, tampoco, y en la ultima tampoco. El bibliotecario es a veces solo el Director o el referencista o el que realiza los procesos tecnicos, pero estan ocupados y atienden en horarios especiales. Si es preciso investigar un tema tenemos que volver el... jueves, cuando este el bibliotecario que ""sabe"". Visitando bibliotecas de Universidades, una de las caracteristicas que desperto nuestro interes fue la desproporcion de bibliotecarios graduados en relacion con el total del personal. "
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVyupuZisCLZDJl.php
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Un concepto muy controvertido: Competencias Laborales
En el articulo se aborda el concepto de competencia laboral desde 3 puntos de vistas: empresarial, psicologico y desde el punto de vista del diseno curricular, fundamentalmente en el proceso de formacion por competencias laborales para tecnicos medios, aunque puede extenderse a todo tipo de profesional. En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologias, que conjuntamente con los que estan por descubrir, hacen imposible, que el hombre pueda apropiarse de ellos, por lo que se necesita una educacion que se base en los pilares basicos: aprender a ser, aprender a hacer, aprender a aprender y aprender a convivir.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpZAyVpFEudVFrTPjQ.php
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La verdad del Coaching
De la misma forma que la religion de una u otra manera ayuda al ser humano a superar las conmociones emocionales como el dolor, la muerte, incluso la soledad, la formacion basada en el coaching es la mejor y posiblemente la autentica forma de aprender porque se aplica desde uno mismo.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpZEAyAEylvooCzYrY.php
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El Trabajo y La Salud: El Dano
Un trabajador puede perder su salud en el curso de la realizacion de sus tareas. Segun el articulo 4 de la Ley de Prevencion “el dano profesional es la enfermedad, patologia o lesion sufrida con motivo u ocasion del trabajo
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpZEpZZFpuKXkKIOzh.php
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Reunion de trabajo sobre Formacion de Recursos Humanos
La preocupacion constante del Colegio Nacional de Bibliotecarios por la generacion constante de cursos, diplomados y seminarios, etc. que se da debido a que, generalmente las instituciones de educacion superior incorporan en sus programas educativos otras alternativas para continuar preparando a los profesionales.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpZFElFFlpLIGSTbdm.php
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El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social
Administracion de Recursos Humanos ARH. El caracter multivariado de la ARH. El caracter contingencial de la ARH. La ARH como responsabilidad de linea y funcion de staff. La ARH como un proceso. Politicas de ARH. Objetivos de la ARH. Planeacion de la ARH. Dificultades basicas de la ARH. Ensayo: Administracion de Recursos Humanos. Subsistema de oferta de Recursos Humanos. El ambiente organizacional. El mercado de Recursos Humanos y el mercado de trabajo. Rotacion de personal.Índice de rotacion de personal Determinacion de las causas de la Rotacion de Personal. Determinacion del costo de la Rotacion de Personal. Ausentismo. Factores intrinsecos de la Rotacion de Personal. Ensayo: Subsistema de Oferta de RH. Ensayo General: El Mercado de los Recursos Humanos como un Aspecto Social.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpZkEulyAVfKqJEXCk.php
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Certificacion de Competencias Laborales
Objetivos. Antecedentes y conceptos generales. Los Recursos Humanos y las competencias laborales. La Norma ISO 9000 y las competencias laborales. Proceso de Certificacion de las competencias laborales en Mexico.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpZlFZFllpIviTJyNu.php
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