Autor: Marcelo Dalhoff (sakya666@yahoo.com.ar)

Derecho Laboral

Liquidaciones

 

Caso Práctico

 

Planteo.

Comienza el contrato de trabajo por tiempo indeterminado el 1º de enero de 1.998; se extingue el contrato de trabajo el 15 de octubre del año 1.999: despido incausado e intempestivo, no le han preavisado. El trabajador gozó de vacaciones la última vez en diciembre de 1998; el trabajador percibía  $1.000 como mejor remuneración mensual, normal y habitual. El tope es de $800 (3 veces el salario básico de convenio, fijado por el Ministerio de Trabajo). El trabajador había intimado a la regularización de la relación laboral, sin lograr resultados.

 

¿Cuáles serían los créditos que podría reclamar el trabajador?

 

Desarrollo.

Rubros comprendidos en la liquidación:

 

 

1)     INDEMNIZACI0N DESPIDO INMOTIVADO = $2.166

 

Fundamento Legal

Art. 245 LCT: Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponderá fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores no amparados por Convenios Colectivos de Trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el que corresponda al Convenio de Actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o el convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el Convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2) meses del sueldo calculados en base al sistema del primer párrafo

Cálculo.

Tope: $800

Mejor remuneración: $1.000

Dos sueldos (mínimo según 245 “in fine”) = $2.000

Tiempo transcurrido: 2 años ( 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses)

Solución:                     $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083

                                       $1.083 x 2 (años) =  $2.166

 

2)     INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO = $1.083

 

Fundamento Legal:  arts. 231 y 232 LCT

Art. 231. —Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) Por el trabajador, de un (1) mes.

b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.

Art. 232. —Indemnización substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

 

Cálculo.

Solución: Corresponde 1 mes pues la relación es menor a los 5 años. Entonces, tenemos:

 

                $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083

 

 

 

3)     INTEGRACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO CON LOS HABERES DE LOS DIAS FALTANTES = $541,50

 

Fundamento Legal:

Art. 233 LCT: Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido.

Los plazos del artículo 231 correrán a partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso.

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.

Cálculo.

Solución: corresponden 15 hasta fin de mes, pues fue despedido sin preaviso el 15 de octubre, y le corresponderían los haberes del mes de octubre en su totalidad, entonces, calculamos el jornal y luego lo multiplicamos por la cantidad de días (en este caso 15)

 

                        $1000 + (incidencia SAC) = $1.083

                        $1.083 / 30 = $36,10

                        $36,10 corresponde a un jornal

                        36,10 x 15 (días faltantes) = $541,50

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4)     INDEMNIZACIÓN SUST. DE LAS VACACIONES NO GOZADAS = $476,52

 

Fundamento Legal:

Art. 156 LCT:

Indemnización. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo.

 

Cálculo.

Solución:             $1.000 + (incidencia SAC) = $1.083

                        $1.083 / 25 = $43,32

                        $43,32 corresponde a 1 jornal (un día de vacaciones)

                                   

                        12 meses ------------- 14 días (le corresponden 14 días por el art.150)

                        9,5 meses ------------ 9.5 x 14 / 12 = 11

 

                        por nueve meses y medio le corresponden 11 días de vacaciones

 

                        $43,32 x 11 = $476,52

 

 

 

5)     SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO – S.A.C = $291,55

 

Fundamento Legal: arts. 121 a 123 LCT

Art. 122. —Épocas de pago.

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.

Art. 123. —Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

 

Cálculo.

Solución:        $1.000 = S.A.C = 1/12 = $83,33

                        $83,33 x 3,5 (tres meses y medio) = $291,55

 

 

 

6)     HABERES CORRESPONDIENTES A OCTUBRE 99’ (15 días) = $499,95

 

Fundamento Legal: arts. 103 LCT

Artículo 103. Remuneración. Concepto.

A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

 

Cálculo.

Solución:             $1.000 / 30 = $33,33

                        $33,33 (corresponde a haberes por un jornal)

                        $33.33 x 15 (días) = $499,95

 

 

 

7)     INDEMNIZACION-AGRAVAMIENTO-ART. 15.LEY 24.013 = $3.249

 

Fundamento Legal: art. 15 Ley 24.013

ARTICULO 15. Ley 24.013. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará.

La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situación de despido.

 

Cálculo.

Solución:            Indemnización Despido = $2.166

                        Preaviso = $1.083

 

                        Agravamiento art. 15 = $2.166 + $1.083 = $3.249